La autoridad informó al órgano sobre la asignación presupuestaria otorgada a la institución para el próximo año y detalló el fortalecimiento de la carrera de las personas funcionarias de la entidad.
22 de octubre de 2026.- El director ejecutivo del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA), Arturo Farías, lideró este jueves una nueva reunión del Consejo de la Sociedad Civil (COSOC), mecanismo de participación ciudadana que tiene como objetivo la representación de organizaciones de la sociedad civil en distintos organismos de la Administración del Estado.
Durante la sesión, la máxima autoridad institucional compartió con las y los asistentes la presentación del presupuesto institucional para el año 2027, que fue aprobado por la Segunda Subcomisión Mixta de Presupuesto del Senado para el año 2027 el martes de la presente semana, y el Plan de Desarrollo de Personas que se encuentra implementando el servicio con la finalidad de fortalecer a los equipos internos.
La reunión realizada en forma telemática, contó con la participación de Ramón Balcázar, director de la Fundación Tantí; el profesor Alejandro Buschmann, de la Academia Chilena de Ciencias; Paulina Riquelme, de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Diego Rojas y Felipe Contardo, de la Fundación Terram, y Claudio Sáez, en representación del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas.
Presentaciones
El director ejecutivo, Arturo Farías, detalló la propuesta de presupuesto institucional para 2027, contempla un aumento global de 4% respecto del año anterior y cuya alza se concentrará en el ítem gasto en personal, que crece un 6%, que permitirá incorporar 18 nuevas personas funcionarias. Ese refuerzo responde a los requerimientos institucionales de fortalecer la evaluación ambiental, especialmente en los equipos regionales.
El proyecto, además, asegura la continuidad de todos los procesos de evaluación ambiental y de las consultas indígenas, así como las obligaciones contractuales del Servicio y la operación de la plataforma del SEIA.
Respecto del Plan de Desarrollo de Personas, se explicó que se fortalecerá la carrera funcionaria, concursando internamente las nuevas plazas, con la finalidad de retener el talento y el conocimiento técnico en la evaluación ambiental, asegurando la excelencia en estos procesos.
