¿Qué es el Sistema de Integridad?
El Sistema de Integridad es una estructura conformada por un conjunto de integrantes, instrumentos y mecanismos preventivos y correctivos para hacer frente a faltas a la probidad y hechos de corrupción. El Sistema de Integridad contribuye a mejorar las competencias éticas de las personas que integran una organización, orientando a estas a tomar decisiones que van en beneficio del bien común.
¿Cuáles son las líneas de trabajo del Sistema de Integridad?
El SEA se compromete en la implementación de las siguientes líneas de trabajo:
a) Promover, colaborativamente, una cultura institucional basada en la incorporación a la vida laboral cotidiana de conductas ajustadas con los principios y valores de la probidad de la función pública, la ética y la integridad.
b) Establecer una estructura orgánica que defina roles y responsabilidades, la cual tiene como objetivo el resguardar y sostener la consistencia y el buen desarrollo de los procesos asociados a la instauración de una cultura de la integridad dentro del Servicio.
c) Contar con canales formales de información, consultas y denuncias respecto a inobservancias éticas, a través de la Plataforma de Integridad.
d) Orientar el actuar de las personas funcionarias del Servicio, a través, de instrumentos tales como: “Código de Ética”, “Manual del Sistema de Prevención de LA/FT/DF”, “Procedimiento de Detección y Reporte de Operaciones Sospechosas”, “Procedimiento de Consultas y Denuncias en Materias de Integridad Pública”, entre otros.
¿Cuáles son los roles y responsabilidades del Sistema de Integridad del SEA?
De acuerdo con lo que establece la Resolución Exenta N° 202499101982, del SEA, el Sistema de Integridad posee los siguientes roles y responsabilidades:
- Director/a Ejecutivo/a: Máxima autoridad de la institución. Es quien representa al organismo y adopta las decisiones institucionales para el correcto ejercicio de la función pública. En su rol como jefatura del servicio, debe promover una cultura de responsabilidad y compromiso respecto de las obligaciones establecidas en la Política de Integridad.
- Asesores/as Técnicos/as: son quienes deben entregar orientación técnica y jurídica para la toma de decisiones en materias de integridad pública. La función de asesoría técnica se constituye como apoyo experto en la toma de decisiones para el/la Director/a Ejecutivo/a, el Comité de Integridad y el/la Coordinador/a de Integridad. Corresponden a la Jefatura de la División Jurídica y la Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Coordinador/a de Integridad: encargado/a de coordinar estrategias de gestión previamente definidas para implementar acciones y herramientas que permitan contribuir al correcto funcionamiento del Sistema de Integridad. Corresponderá a la Jefatura del Departamento de Planificación y Control de Gestión.
- Comité de Integridad: Es el órgano de carácter propositivo y consultivo que representa a las personas funcionarias, incentivando la participación y el compromiso de estas con la institución y robusteciendo confianzas en las relaciones laborales. Está conformado por:
- Representante del/la Director/a Ejecutivo/a.
- Coordinador/a de Integridad.
- Representante de la Asociación de Funcionarios/as.
- Asesor/a Técnico/a Jurídico/a.
- Asesor/a Técnico/a de Gestión y Desarrollo de Personas.
Los diferentes roles y responsabilidades, tal como un conjunto de engranajes, ponen en movimiento al Sistema de Integridad en su conjunto, y tienen por finalidad fomentar entre los integrantes de la institución un comportamiento apegado a determinados valores que contribuyan a instalar estándares de integridad, fortaleciendo una conciencia ética entre quienes forma parte de las instituciones públicas.
¿Qué instrumentos comprende el Sistema de Integridad?
El Sistema de Integridad del SEA agrupa los siguientes instrumentos:
- Código de Ética: El Código de Ética es un instrumento del Servicio, elaborado sobre la base de la activa participación de las personas funcionarias, que tiene por objeto convenir y definir los estándares éticos que caracterizan al Servicio de Evaluación Ambiental, acompañando a las leyes y reglamentos que rigen el ejercicio de la función pública, de modo tal de propiciar una convivencia laboral fundada en valores compartidos.
- Manual del Sistema de Prevención de LA/FT/DF: El Manual del Sistema de Prevención de LA/FT/DF regula el “Sistema de Prevención” del Servicio de Evaluación Ambiental, el cual contiene los principales elementos y procedimientos que se han definido a su respecto, considerando las señales de alerta identificadas en la Matriz de Riesgos institucional, con especial énfasis en las acciones vinculadas a los procesos de evaluación ambiental y de las áreas de apoyo. Por lo tanto, este Manual es aplicable a todo el personal del Servicio, cualquiera sea su calidad jurídica y funciones que desempeñe.
- Procedimiento de Detección y Reporte de Operaciones Sospechosas: Este procedimiento establece formalmente el flujo de las actividades que se desarrollan para la detección y tratamiento de Alertas Internas de Operaciones Sospechosas.
- Procedimiento de Consultas y Denuncias en materias de Integridad Pública: Este procedimiento establece formalmente el flujo de las actividades que se desarrollan para la realización de consultas y denuncias en materias de integridad pública e inobservancias éticas por parte de personas internas o externas al Servicio.
